人力資源管理是企業管理的重要内容之一，是增強企業核心競争力的關鍵所在。然而據統計，人力資源管理者70%以上的時(shí)間花費在日常事(shì)務性工作上，如員工入職，勞動合同管理，考勤管理等。這(zhè)些繁瑣的日常事(shì)務性工作，不僅占用了大量的時(shí)間，而且其準确性也越來越難以得到保障，這(zhè)種(zhǒng)現狀制約著(zhe)人力資源管理水平的戰略性提升。

V6人力資源管理方案著(zhe)眼于推動人力資源管理進(jìn)步，在吸收國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理念的基礎上，結合國(guó)内各類企業的管理模式，幫助企業整合人力資源要素，建立專業化、個性化、信息化的人力資源管理平台，完成(chéng)從組織機構、定崗定員、招聘、培訓、績效考核、薪資福利到人力資源成(chéng)本全過(guò)程的管理，幫助人力資源管理者快速、準确地處理複雜繁瑣的數據和事(shì)務，最終實現人力資源管理工作從事(shì)務性到戰略性的提升，從而提高整個公司的管理效率和員工滿意度，推進(jìn)企業的健康發(fā)展，提升核心競争能(néng)力，從容應對(duì)全球化挑戰。

V6人力資源管理方案以V6平台爲支撐，用V6人力資源管理套件提供的業務服務來完成(chéng)人力資源管理業務數據處理，以V6工作流引擎來驅動人力資源管理的業務流程，在企業各相關部門間協同運作，建立一體化的人力資源管理業務系統。

• 將(jiāng)日常人事(shì)工作規範化、流程化、自動化，釋放勞動力，降低事(shì)務處理成(chéng)本，提高工作效率，使人力資源管理專注于更高層次的戰略規劃和業務管理。

• 提供全面(miàn)的人力資源規劃、實施、評估和篩選體系，吸引、開(kāi)發(fā)和優化配置人力資源。

• 建立适合企業發(fā)展戰略的培訓體系和科學(xué)的人才考核、激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能(néng)，促進(jìn)企業的可持續發(fā)展。

• 支持集團企業進(jìn)行多緯度、多方案的組織規劃、職位體系規劃及人提供數據分析和報表工具，便于管理者随時(shí)掌握企業人力資源的利用情況，爲實施最佳的人力資源管理方案提供依據。力規劃，支持複雜的組織架構和跨地域管理。

•基于互聯網的全球化人力資源管理。通過(guò)互聯網建立企業無時(shí)空差别的人力資源管理工作平台，輕松實現遠程在線面(miàn)試、異地人事(shì)考核等因地域差别帶來巨大管理成(chéng)本而無法實現的人事(shì)管理行爲。